原来网上说“35岁+员工都好拿捏”也不全是这样[捂脸]我们房山工厂库房编制是一个
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人事自有劳动说的文章
![原来网上说“35岁+员工都好拿捏”也不全是这样[捂脸]我们房山工厂库房编制是一个](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/ce819ea6c242bf92eabb541bbeffc286.jpg)
![今天去表哥家走亲戚，才知道表哥又辞职了[捂脸]我印象中这个活应该是去了还没有一周](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e35b503fc643d2b159c984f974702cf7.jpg)
今天去表哥家走亲戚，才知道表哥又辞职了[捂脸]我印象中这个活应该是去了还没有一周
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![算计到家了[捂脸]今天上午开线上周会，日常的本周工作总结，下周工作计划汇报完后，](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/6bdd2425cb9be8c0feda3153217079da.jpg)
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![付费上班可能要照进现实了[捂脸]老板说他有时候晚上回公司，经常发现公共办公区的饮](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/3b6611253230de6ddff8824fe0e2d3ed.jpg)
付费上班可能要照进现实了[捂脸]老板说他有时候晚上回公司，经常发现公共办公区的饮
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心塞了，当hr总监在部门的周会上传达公司将执行“35岁+合员工执同到期原则上不建
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请假未批员工硬休，公司本想以“单季度累计旷工3天自动解除劳动合同”来0赔偿辞掉员
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![hr一定要小心[祈祷]我司客服部之前有个员工试用期考核没通过，公司通知他办理离职](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/e41954d63ba8a759e617cd65cdfcc3f5.jpg)
hr一定要小心[祈祷]我司客服部之前有个员工试用期考核没通过，公司通知他办理离职
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![有种不好的预感，湖州分公司新来的质量经理可能要干不长[捂脸]因为自打他入职后，无](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/8325fbad98221c3e273d8242597c538d.jpg)
有种不好的预感，湖州分公司新来的质量经理可能要干不长[捂脸]因为自打他入职后，无
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作为一个hr，以我这10多年经办和协办的大几百例员工成功加薪的实操经历总结：只有
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作为hr，今天我说很多企业之所以“凡是有过仲裁一律不予录用”，是被那些恶意仲裁，
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又一个工资达到4w+的后端开发主动离职了，在OA的离职申请里，离职原因写的是“个
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说实话，我觉得现在的求职者和10几年前我们求职时候最大的不同，就是现在的候选人个
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前几天老板终面了一个总监级的高管（月薪起码5w+，年终分红另算的那种），一个多小
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![唉，hr越来越难做了[流泪]自从公司推出了一个“萤火虫”计划后（顾名思义，就是用](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2021c3435fbb91be239ec4b39ae992eb.jpg)
唉，hr越来越难做了[流泪]自从公司推出了一个“萤火虫”计划后（顾名思义，就是用
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